“Rūpniecība 5.0” vasaras sesijas pulcēja ražotājus, pētniekus, MVU, politikas veidotājus un inovācijas ekspertus, lai izpētītu, kā Eiropa var paātrināt pāreju uz vairāk uz cilvēku vērstu, ilgtspējīgāku un noturīgāku rūpniecību. Kopīgi organizēti pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” māsas projektos PROSPECTS 5.0, SEISMEC, BRIDGES 5.0 un projektā SkillAIbility, un tos rīko Flandrijas marka pasākumā tika apvienotas ievadprezentācijas, praktiskas demonstrācijas un sadarbības darbsemināri, kuru mērķis bija pārvērst “Rūpniecības 5.0” principus praktiskā rīcībā.
Pasākumā uzmanība tika pievērsta ne tikai tehnoloģijai, bet arī plašākam jautājumam: Kā mākslīgais intelekts var vienlaikus stiprināt cilvēkus, organizācijas un rūpniecības konkurētspēju?
“Rūpniecība 5.0. Vasaras sesijas” uzsver uz cilvēkiem vērstas inovācijas nozīmi
Peter Totterdill (Workplace Innovation Europe) atklāšanas uzruna pastiprināja vienu no “Rūpniecības 5.0” galvenajiem principiem: digitālajai pārveidei būtu jāuzlabo gan organizācijas sniegums, gan darba ņēmēju labbūtība.
Tā vietā, lai automatizāciju uzskatītu par galīgo mērķi, “Rūpniecība 5.0” veicina rūpniecības modeli, kura pamatā ir trīs savstarpēji saistīti pīlāri:
- Antropocentriskums
- Ilgtspējība
- Noturība
Diskusiju laikā runātāji uzsvēra, ka tehnoloģija vien nerada konkurences priekšrocības. Tā vietā organizācijas panāk vislielāko ietekmi, ja digitālo inovāciju apvieno ar inovāciju darbavietā, pastāvīgu mācīšanos un darba ņēmēju līdzdalību.
Šie vēstījumi precīzi atspoguļo SkillAIbility projekta redzējumu, kas palīdz organizācijām sagatavot savu darbaspēku efektīvai un atbildīgai cilvēka un MI sadarbībai.
Prasmes ir būtiskas sekmīgai MI ieviešanai
“Rūpniecība 5.0” vasaras sesiju laikā vairākkārt tika apspriests jautājums par to, ka MI sekmīga īstenošana ir atkarīga no izpratnes par darbaspēka prasmēm un to attīstīšanas.
Daži no sniegtajiem praktiskajiem piemēriem bija šādi: Kompetences centrsar MI darbināms prasmju analīzes rīks, kas novērtē MI briedumu septiņās dimensijās, tostarp attiecībā uz informētību, operatīvo izmantošanu, pamudināšanu, kritisku izvērtēšanu, pārvaldību un organizatorisko integrāciju.
Tas liecina par būtiskām pārmaiņām Eiropas rūpniecībā. Tā vietā, lai nodrošinātu vispārējas apmācības programmas, organizācijām arvien vairāk ir vajadzīgas uz pierādījumiem balstītas pieejas, kas identificē esošās spējas, atklāj prasmju trūkumu un izstrādā mērķtiecīgus mācīšanās veidus.
Projekts SkillAIbility dalās šajā redzējumā, izstrādājot inovatīvas metodes un rīkus, kas palīdz organizācijām apzināt nākotnē vajadzīgās prasmes un atbalstīt darba ņēmējus visā digitālās pārkārtošanās laikā.
Antropocentriskam mākslīgajam intelektam ir vajadzīga sadarbība un kopizstrāde
Vēl viens svarīgs vēstījums, kas izriet no Rūpniecība 5.0 Vasaras sesijas bija tas, ka cilvēkiem ir aktīvi jāpiedalās tehnoloģiskajās pārmaiņās.
Pasākuma laikā prezentētie pētījumi parādīja, ka tehnoloģiju ieviešana ir ievērojami veiksmīgāka, ja:
- darba ņēmēji jau no paša sākuma piedalās projektēšanas procesā;
- Mākslīgais intelekts drīzāk atbalsta, nevis aizstāj cilvēku lēmumu pieņemšanu;
- organizācijas pārveido darbplūsmas, izmantojot jaunās tehnoloģijas;
- mācības kļūst nepārtrauktas, nevis vienreizējas darbības.
Šie konstatējumi liecina, ka “Rūpniecība 5.0” nenozīmē tikai jaunu tehnoloģiju ieviešanu. Tā vietā runa ir par tādas vides radīšanu, kurā cilvēki, tehnoloģijas un organizācijas attīstās kopā.
Šī uz cilvēku vērstā pieeja ir SkillAIbility projekta pamatā.
No “Rūpniecība 5.0” redzējuma līdz praktiskai īstenošanai
Atšķirībā no tradicionālās konferences Rūpniecība 5.0 Vasaras sesijas mudināja dalībniekus strādāt pie reālu rūpniecības problēmu risināšanas.
Uzņēmumi sadarbojās ar pētniekiem un inovācijas ekspertiem, lai izstrādātu praktiskus pārveides ceļvežus, izmantojot iesaistīto pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” projektu metodes, rīkus un pieredzi.
Attiecībā uz projektu “SkillAIbility” pasākums sniedza lielisku iespēju apmainīties ar zināšanām ar nozares ieinteresētajām personām, parādīt, kā uz MI balstītu prasmju attīstība var atbalstīt rūpniecības pārveidi, un stiprināt sadarbību visā Eiropas augošajā ekosistēmā “Rūpniecība 5.0”.
Eiropas rūpniecības 5.0 nākotnes veidošana kopā
Vasaras sesijās “Rūpniecība 5.0” tika apstiprināts, ka Eiropas rūpniecības konkurētspēja būs atkarīga daudz vairāk nekā tikai no tehnoloģiskās inovācijas.
Lai gūtu panākumus nākotnē, organizācijām ir jāiegulda cilvēkos, pastāvīgi jāattīsta darbaspēka prasmes un jārada darbvietas, kurās cilvēki un mākslīgais intelekts efektīvi sadarbojas.
Projekts SkillAIbility lepojas ar ieguldījumu šajā redzējumā, atbalstot tādu prasmju, metodikas un praktisku risinājumu izstrādi, kas cilvēkus izvirza Eiropas digitālās un industriālās pārveides centrā.
Kopā ar saviem radniecīgajiem projektiem un rūpniecības partneriem mēs palīdzam veidot cilvēkcentrētāku, ilgtspējīgāku un noturīgāku Eiropas rūpniecības nākotni.
Latvian 
English 
Italian 
Spanish 
Danish 
Norwegian 
Greek