SkillAIbility-konsortiummøte i San Sebastián fremmer menneskesentrert AI for produksjon

Fra 10. til 12. mars 2026 ble SkillAIbility-konsortium samlet i San Sebastián, Spania, for sin generalforsamling, arrangert av Tknika. Møtet markerte et viktig øyeblikk i prosjektets livssyklus, og samlet partnere fra hele Europa for å gjennomgå fremgang, justere kommende aktiviteter og forberede seg på neste fase av implementeringen.

Møtet fokuserte på et sentralt spørsmål: Hvordan kan nye digitale teknologier som AI, automatisering, virtuell virkelighet og utvidet virkelighet distribueres på måter som styrker menneskelige evner i stedet for å marginalisere arbeidstakere?

Bygger fundamentet for Industri 5.0

Prosjektets ambisjon er klar: å hjelpe arbeidsgivere, arbeidstakere og beslutningstakere til å tilpasse digital teknologi til menneskelige oppgaver, identifisere ferdighetsgap og utforme bedre veier for opplæring og inkludering. SkillAIbility har som mål å levere vurderingskriterier, komplementaritetsmønstre for oppgaveteknologi, brukerreiser, prinsipper for teknologidesign, politiske anbefalinger, opplæringsprogrammer og teknologisandkasser for å støtte overgangen til Industry 5.0.  

Under møtet gjennomgikk partnerne fremgang på tvers av arbeidspakkene, fra behovsmodellering og kriterieutvikling til Learning Factory-design, menneskesentrert teknologidesign, pilotering, politikkarbeid, kommunikasjon og prosjektledelse. Foreløpige funn presentert under øktene viser et økende behov for hybride ferdigheter som kombinerer teknisk kunnskap med digitale, kognitive og analytiske evner. De forsterker også et nøkkelprinsipp i prosjektet: I produksjon bør AI støtte menneskelig beslutningstaking og oppgaveytelse, ikke bare erstatte arbeidstakere.  

Setter arbeiderne i sentrum

Monica Rossi fra Politecnico di Milano, hovedforsker og prosjektkoordinator, forklarte at prosjektet satte seg fore å bruke kunstig intelligens, virtuell virkelighet og forstørret virkelighet for å støtte opplæring av arbeidstakere, med særlig fokus på grupper som ofte overses i digital transformasjon, inkludert eldre mennesker, lavt kvalifiserte arbeidere og funksjonshemmede. I midten av prosjektet bemerket Rossi at en av de mest betydningsfulle prestasjonene så langt har vært en bedre forståelse av de konkrete utfordringene næringene står overfor når det gjelder å skape tilgjengelige arbeidsplasser. Disse inkluderer behovet for hjelpemidler, for eksempel exoskeletons for fysisk empowerment og sensorbaserte applikasjoner for å støtte personer med redusert mobilitet, samt bedre metoder for å vurdere ferdighetsgap og definere skreddersydde veier for ulike arbeidstakerprofiler. Hun pekte også på framveksten av fire sentrale prosjektveier – inklusivitet, symbiose, styrking og empowerment – som sentrale begreper for å forstå hvordan menneske-AI-samarbeid kan utformes i praksis.

Fra konseptuelle rammeverk til praktiske veier

Et hovedfokus på generalforsamlingen var den fortsatte utviklingen av Rammeverk for SKillAIbility. Presentasjonene viste hvordan rammeverket integrerer behov, ontologier, taksonomier, arbeidsflyter og praktiske eksempler i et felles referansepunkt for prosjektet. Den introduserer også de fire veiene som nå strukturerer mye av SKillAIbilitys tenkning:

• Inklusivitet, fokusert på tilgjengelighet, multimodal støtte og stillasinteraksjon
• Forsterkning, hvor teknologi forbedrer menneskelig oppgaveytelse samtidig som menneskelig kontroll bevares
• Symbiose, hvor mennesker og AI samarbeider gjennom felles byrå og adaptiv samhandling
• Empowerment, hvor menneskelig autonomi og ekspertise prioriteres med minimal systemintervensjon

Disse Pathways informerer nå arbeid på tvers av kriterieutvikling, Learning Factory-design, pilotplanlegging og fremtidig roadmapping.  

Læring Fabrikker, piloter og menneske-sentrisk design

Et annet sentralt tema på møtet var rollen som Læringsfabrikker som miljøer for testing og undervisning av Industri 5.0-prinsipper. Prosjektet bruker læringsfabrikker ikke bare til å undervise i tekniske ferdigheter, men også til å utforske hvordan arbeidere trygt og trygt kan samhandle med AI-aktiverte systemer på inkluderende og tilgjengelige måter.  

Konsortiet gjennomgikk også status for pilotbrukssaker . Disse inkluderer applikasjoner som gestbaserte kontrolllag for industrielle systemer, AR-styrt montering, LLM-basert teknisk veiledning for vedlikehold av vindturbiner i VET, og inkluderende 3D-utskrift Læringsfabrikker. Brukstilfellene hjelper allerede konsortiet med å koble abstrakte begreper som forstørrelse og empowerment til praktiske scenarier i industrielle og pedagogiske omgivelser.  

I tillegg forsterket diskusjonene viktigheten av å utforme menneskesentrerte teknologier og arbeidsorganisasjonsmodeller som sikrer arbeidstakernes autonomi, støtter ulike behov og sikrer at AI-systemer forblir gjennomsiktige og ansvarlige. Presentasjonen fremhevet prinsipper som å bevare meningsfylt menneskelig byrå, designe for kalibrert tillit, evaluere menneskelige resultater utover modellytelse, og sikre tilgjengelighet blir standard i stedet for eksepsjonell.  

Når prosjektet går inn i sin neste fase, vil arbeidet fremover fortsette å fokusere på en kjerneambisjon: å sikre at overgangen til Industri 5.0 ikke bare er teknologisk avansert, men også menneskesentrert, inkluderende og myndiggjørende.