Forkjemper for inkludering: Davy Van Landuyt om tilgjengelighet i produksjon

I dette ferdighetsintervjuet snakker vi med Davy Van Landuyt, prosjektleder i Den europeiske døveunionen, våre prosjektpartner, om teknologiens transformative rolle i å bygge inkluderende produksjonsmiljøer. Fra å konfrontere holdningsmessige barrierer til å legge inn tilgjengelighet i designprosessen, deler Davy innsikt i hvordan universell utforming, interessentskaping og systemisk endring kan muliggjøre mer rettferdige muligheter for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne. Oppdag hvordan prosjektet vårt bidrar til å forme en fremtid der teknologi og menneskelig mangfold går hånd i hånd.

Hvordan kan teknologi gjøre produksjonen mer tilgjengelig for personer med nedsatt funksjonsevne?

Teknologier har potensial til å endre oppgaver og utvide roller, slik at personer med nedsatt funksjonsevne kan utnytte disse teknologiene til å passe inn i arbeidsflyter, tilpasset deres ulike ferdigheter, talenter og behov. Teknologier kan skape nye typer roller eller endrede roller, utover bare å prøve å passe personer med funksjonshemninger inn i eksisterende (ofte ufleksible) stillingsbeskrivelser. Tilpassbare teknologier kan til og med gå utover å støtte sårbare mennesker, da disse også kan være gunstige for enhver arbeidstaker med sine individuelle preferanser.

Hva er de største hindringene for sysselsetting i industrien for funksjonshemmede arbeidstakere?

Til tross for løftet om teknologi og økende bevissthet, fortsetter betydelige barrierer for sysselsetting for funksjonshemmede. Disse barrierene er mangefasetterte, alt fra dypt inngrodde holdninger til konkrete fysiske og systemiske hindringer.

Kanskje de viktigste barrierene er holdningsmessige: misoppfatninger, stereotypier fra arbeidsgivere og ledere om funksjonshemmede arbeidstakeres evner, med henvisning til «bekymringer for sikkerhet» og «oppfattet manglende evne til å utføre viktige jobbfunksjoner». Disse for tidlige vurderingene oppnås ofte uten å utforske rimelige tilrettelegginger eller foreta individuelle vurderinger av en kandidats faktiske evner, og lukker dermed dørene før mulighetene kan vurderes. Hvis det ikke er tro på potensialet, er det liten motivasjon til å investere i å fjerne andre barrierer.

Hvordan kan vi sikre at teknologidesign tar hensyn til tilgjengelighet fra starten av?

For å skape virkelig tilgjengelige teknologier, er det nødvendig å vedta en universell utformingstilnærming: Tilgjengelighet må være en integrert del av tilpassbar teknologidesign fra begynnelsen, ikke en ettertanke eller en patch brukt etter distribusjon. Universell utforming er konseptet med å designe produkter, miljøer og systemer som skal kunne brukes av alle mennesker, i størst mulig grad. Den mest effektive måten å sikre at teknologier oppfyller ulike behov, er å involvere mennesker med et bredt spekter av funksjonshemninger og behov gjennom hele design- og utviklingslivssyklusen. Prinsippet om ”ingenting om oss uten oss” er av avgjørende betydning. Dette er ikke bare mer effektivt, det er også mer økonomisk og til slutt fører til bedre produkter og systemer for alle. Å identifisere og adressere potensielle tilgjengelighetsproblemer tidlig er langt mindre kostbart enn å ettermontere løsninger senere eller håndtere konsekvensene av utilgjengelige teknologier.

Hvilke endringer vil gjøre produksjonsmiljøene mer inkluderende?

Mens teknologier kan være kraftige enablers, skape genuint inkluderende miljøer nødvendiggjør en helhetlig tilnærming som strekker seg utover teknologiske solitions. Det krever systemiske, kulturelle og politiske endringer som adresserer inkluderingens mangefasetterte natur. Ledere må demonstrere synlig, vokal og konsekvent advocacy for inkludering, da dette setter tonen for hele organisasjonen. Bevissthet og opplæring for alle ansatte bidrar til å bekjempe stigma, fjerne stereotyper og myter, fremme forståelse og fremme allierthet. Rekrutteringspraksis må fokusere på de essensielle funksjonene til en rolle, være åpen for å imøtekomme ulike evner ved å unngå altfor stive stillingsbeskrivelser som kan utelukke ellers kvalifiserte kandidater. Alle stadier av rekrutteringsprosessene bør også være tilgjengelige, fra stillingsannonser til intervjuer. Bedrifter bør gi like muligheter for karriereutvikling og avansement for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Hvordan tror du SkillAIbility-prosjektet vil bidra til mer inkluderende produksjonsmiljøer?

Reisen mot fullt inkluderende produksjonsmiljøer er kompleks, men likevel fylt med ekstraordinært potensial. Teknologier kan tilby en kraftig pakke med verktøy for å demontere barrierer og skape nye veier for deltakelse. Fra utvidet virkelighet til samarbeidende roboter, åpner innovasjon stadig opp muligheter for personer med nedsatt funksjonsevne. SkillAIbility-prosjektet fokuserer på ulike aspekter av en tilgjengelig arbeidsplass og opplæring av sårbare arbeidstakere, og involverer aktivt alle interessenter i co-design og co-utviklingsprosesser, og avklarer veien fremover for å veve inkludering i stoffet i produksjonsindustrien.