Iekļaušanas veicināšana: Davy Van Landuyt par pieejamību ražošanā

Šajā prasmjuAIbilitātes intervijā mēs runājam ar Davy Van Landuyt, Projekta vadītājs Eiropas Nedzirdīgo savienība., mūsu projekta partneris, par tehnoloģiju pārveidojošo lomu iekļaujošas ražošanas vides veidošanā. Davy dalās ieskatā par to, kā universālais dizains, ieinteresēto personu līdzradīšana un sistēmiskas pārmaiņas var nodrošināt vienlīdzīgākas iespējas darba ņēmējiem ar invaliditāti, sākot ar attieksmes radītiem šķēršļiem un beidzot ar piekļūstamības integrēšanu projektēšanas procesā. Uzziniet, kā mūsu projekts palīdz veidot nākotni, kurā tehnoloģijas un cilvēku daudzveidība iet roku rokā.

Kā tehnoloģijas var padarīt ražošanu pieejamāku cilvēkiem ar invaliditāti?

Tehnoloģijām ir potenciāls mainīt uzdevumus un paplašināt lomas, ļaujot cilvēkiem ar invaliditāti izmantot šīs tehnoloģijas, lai iekļautos darbplūsmās, kas pielāgotas viņu dažādajām prasmēm, talantiem un vajadzībām. Tehnoloģijas var radīt jauna veida lomas vai pārveidotas lomas, kas neaprobežojas tikai ar centieniem iekļaut cilvēkus ar invaliditāti esošajos (bieži vien neelastīgajos) darba aprakstos. Pielāgojamas tehnoloģijas var pat neaprobežoties tikai ar atbalstu neaizsargātiem cilvēkiem, jo tās var būt izdevīgas arī ikvienam darba ņēmējam, kuram ir individuālas vēlmes.

Kādi ir lielākie šķēršļi personu ar invaliditāti nodarbinātībai ražošanā?

Neraugoties uz tehnoloģiju solījumiem un pieaugošo informētību, joprojām pastāv būtiski šķēršļi personu ar invaliditāti nodarbinātībai. Šie šķēršļi ir daudzšķautņaini, sākot ar dziļi iesakņojušos attieksmi un beidzot ar taustāmiem fiziskiem un sistēmiskiem šķēršļiem.

Visnozīmīgākie šķēršļi, iespējams, ir attieksmes trūkums: nepareizi priekšstati, darba devēju un vadītāju stereotipi par darba ņēmēju ar invaliditāti spējām, atsaucoties uz “bažām par drošību” un “uzskatu par nespēju veikt būtiskas darba funkcijas”. Šie priekšlaicīgie spriedumi bieži vien tiek pieņemti, neizpētot saprātīgus pielāgojumus vai neveicot individuālus novērtējumus par kandidāta faktiskajām spējām, un tādējādi aizver durvis, pirms iespējas var pat apsvērt. Ja nav pārliecības par potenciālu, ir maza motivācija ieguldīt citu šķēršļu likvidēšanā.

Kā nodrošināt, ka tehnoloģiju izstrādē jau no paša sākuma tiek ņemta vērā piekļūstamība?

Lai radītu patiesi pieejamas tehnoloģijas, ir jāpieņem universālā dizaina pieeja: piekļūstamībai ir jābūt pielāgojamas tehnoloģijas izstrādes neatņemamai sastāvdaļai jau no paša sākuma, nevis pēcapdomājumam vai ielāpam, ko piemēro pēc ieviešanas. Universālais dizains ir produktu, vides un sistēmu projektēšanas koncepcija, lai tos pēc iespējas vairāk varētu izmantot visi cilvēki. Visefektīvākais veids, kā nodrošināt, ka tehnoloģijas atbilst dažādām vajadzībām, ir iesaistīt cilvēkus ar plašu invaliditātes un vajadzību klāstu visā projektēšanas un izstrādes ciklā. Princips “neko par mums bez mums” ir ārkārtīgi svarīgs. Tas ir ne tikai efektīvāk, bet arī ekonomiskāk un galu galā nodrošina labākus produktus un sistēmas ikvienam. Potenciālo piekļūstamības problēmu agrīna apzināšana un risināšana ir daudz lētāka nekā risinājumu vēlāka modernizācija vai nepieejamu tehnoloģiju seku novēršana.

Kādas izmaiņas padarītu ražošanas vidi iekļaujošāku?

Lai gan tehnoloģijas var būt spēcīgi veicinātāji, patiesi iekļaujošas vides radīšanai ir vajadzīga holistiska pieeja, kas sniedzas tālāk par tehnoloģiskajiem pieprasījumiem. Tam ir vajadzīgas sistēmiskas, kultūras un politikas izmaiņas, kas pievēršas iekļaušanas daudzšķautņainajam raksturam. Līderiem ir jādemonstrē pamanāms, skaļš un konsekvents atbalsts iekļaušanai, jo tas nosaka toni visai organizācijai. Visu darba ņēmēju informētība un apmācība palīdz apkarot stigmatizāciju, kliedēt stereotipus un mītus, veicināt izpratni un sekmēt sabiedrotos. Darbā pieņemšanas praksē galvenā uzmanība jāpievērš amata būtiskajām funkcijām, un tai jābūt atvērtai, lai pielāgotos dažādām spējām, izvairoties no pārāk stingriem darba aprakstiem, kas var izslēgt citādi kvalificētus kandidātus. Jābūt pieejamiem arī visiem darbā pieņemšanas procesa posmiem, sākot no darba sludinājumiem līdz intervijām. Uzņēmumiem būtu jānodrošina vienlīdzīgas karjeras attīstības un izaugsmes iespējas darbiniekiem ar invaliditāti.

Kā, jūsuprāt, projekts SkillAIbility veicinās iekļaujošāku ražošanas vidi?

Ceļš uz pilnībā iekļaujošu ražošanas vidi ir sarežģīts, tomēr tam ir ārkārtējs potenciāls. Tehnoloģijas var piedāvāt spēcīgu instrumentu kopumu, lai likvidētu šķēršļus un radītu jaunus ceļus dalībai. No paplašinātās realitātes līdz kobotiem inovācija pastāvīgi paver iespējas personām ar invaliditāti. Projekts SkillAIbility ir vērsts uz dažādiem piekļūstamas darbavietas aspektiem un neaizsargātu darba ņēmēju prasmju pilnveidi, un tas aktīvi iesaista visas ieinteresētās personas kopizstrādes un kopizstrādes procesos, precizējot turpmāko virzību uz iekļaušanu ražošanas nozares struktūrā.