Il consorzio SkillAIbility si è riunito il 7-9 ottobre 2025 presso l'Università norvegese di scienza e tecnologia (NTNU) di Trondheim per la seconda assemblea generale. I partner del progetto si sono riuniti per esaminare i progressi compiuti, scambiare informazioni e creare congiuntamente le prossime tappe per definire la visione di Industria 5.0: un'industria in cui la tecnologia si adatta agli esseri umani, non viceversa.
Progressi nei pacchetti di lavoro
L'Assemblea si apre con le presentazioni di tutti i partner, offrendo una panoramica completa dei risultati e delle tappe fondamentali degli otto pacchetti di lavoro del progetto.
- Pacchetto di lavoro 1 per quanto riguarda il coordinamento, SkillAIbility è sulla buona strada, con tutti i risultati presentati come previsto e gli ICP in costante progresso. Il progetto ha già raggiunto tappe fondamentali, gettando solide basi per le prossime fasi di convalida e sperimentazione.
- Pacchetto di lavoro 2 sulla ricerca e l'analisi ha illustrato i progressi compiuti nella comprensione delle megatendenze globali che plasmano il futuro del lavoro, dai cambiamenti demografici e dalla transizione verde alle carenze di competenze e alla diversità. Il gruppo ha inoltre condiviso i lavori in corso sul quadro di SKillAIbility, definendo concetti fondamentali quali fabbriche di apprendimento, spazi di sperimentazione e percorsi di interazione uomo-tecnologia.
- Pacchetto di lavoro 3 sulla valutazione antropocentrica ha presentato metodologie per valutare l'integrazione uomo-tecnologia. Utilizzando le persone, la tabella di marcia e la progettazione di scenari, i partner stanno individuando in che modo l'IA e l'automazione possono responsabilizzare i lavoratori, affrontando nel contempo l'inclusività, la responsabilizzazione e l'aumento della forza lavoro.
La creazione condivisa e le fabbriche di apprendimento nella pratica
La seconda giornata si è concentrata sui seguenti temi: seminari interattivi e sessioni di progettazione collaborativa. I partner hanno aderito a un sessione pratica guidata dall'Università di Groninga (RUG) sotto Pacchetto di lavoro6 su pilotaggio e convalida, esplorare la creazione di casi d'uso e la progettazione di fabbriche di apprendimento inclusivo. Utilizzando il Canvas per laboratori di apprendimento, i partecipanti hanno creato congiuntamente scenari che riflettono la diversità dei lavoratori del settore manifatturiero — compresi i lavoratori inesperti, anziani o disabili — garantendo che i futuri modelli di formazione rimangano accessibile, adattabile e incentrata sull'uomo. Le animate discussioni hanno messo in evidenza un tema centrale di SkillAIbility: creare ambienti di apprendimento in cui ogni lavoratore possa prosperare in collaborazione con la tecnologia.
Progettare un'IA antropocentrica
L'ultima giornata è stata dedicata a un Seminario WP5 organizzata SINTEF, concentrarsi su come progettare Tecnologie di IA con gli esseri umani sotto controllo. I partecipanti hanno esplorato la Echelonised Design Science Research (eDSR) (ricerca scientifica sulla progettazione elettronica) metodologia: un processo strutturato e iterativo per lo sviluppo e la convalida di sistemi di IA pratici, inclusivi ed eticamente allineati. Lavorando in piccoli gruppi, i partner hanno applicato la metodologia ai casi d'uso di SkillAIbility, individuando obiettivi di progettazione, criteri di convalida e indicatori chiave di prestazione per garantire che i sistemi di IA sviluppati nel progetto migliorino, anziché sostituire, le capacità umane.
Prospettive: dalla ricerca alla convalida in condizioni reali
L'assemblea generale ha inoltre presentato aggiornamenti provenienti da:
- Pacchetto di lavoro 4 sulla progettazione della formazione: introdurre una metodologia per adattare le fabbriche di apprendimento e l'istruzione professionale all'industria 5.0, ponendo l'accento sulla responsabilizzazione, la partecipazione e l'ampliamento.
- Pacchetto di lavoro 6 sul pilotaggio : pianificazione della fase successiva della convalida pilota, con la preparazione di casi d'uso in più siti europei.
- Pacchetto di lavoro 7 su sfruttamento e politica: allineare i risultati in materia di competenza alle politiche dell'UE in materia di competenze, ai quadri di normazione e alle strategie di adozione industriale.
- Pacchetto di lavoro 8 sulla comunicazione e la diffusione: rafforzare la presenza digitale del progetto e garantire la visibilità dei risultati in tutte le comunità politiche e di ricerca europee.
Ogni discussione, seminario e presentazione ha avvicinato il consorzio al suo obiettivo condiviso, costruendo un futuro produttivo inclusivo, intelligente e realmente antropocentrico.
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