Usos concretos

1. Caso de uso de habilitación:
Mejora de las capacidades de los trabajadores a través de la tecnología

El reto

En el panorama manufacturero actual, si bien la adopción de la tecnología está desplazando algunas funciones tradicionales, también está creando nuevas oportunidades. El reto clave es garantizar que esta transición beneficie a todos los trabajadores, incluidos los trabajadores con discapacidad, los trabajadores de más edad y los que tienen cualificaciones limitadas, manteniendo al mismo tiempo la seguridad y los valores centrados en el ser humano.

Qué estamos abordando

  • Sectores de reparación de maquinaria e instalación de equipos
  • Montaje, mantenimiento, almacén, logística y operaciones de TIC
  • Implementación de AR/VR, sensores de IA, mantenimiento predictivo y procesos automatizados

Lagunas actuales

  • Acceso limitado a los programas de formación técnica
  • Soluciones tecnológicas insuficientes
  • Falta de diseños colaborativos probados en el lugar de trabajo
  • Falta de marcos políticos para la inclusividad

La solución

1

Crear programas de formación accesibles y especializados centrados en las cualificaciones emergentes

2

Aumento de la sensibilización en materia de competencias técnicas en el ámbito de la educación

3

Elaborar recomendaciones políticas a escala nacional y de la UE para apoyar entornos de aprendizaje inclusivos

Al colmar estas lagunas, estamos trabajando para crear una mano de obra capacitada en la que la tecnología aumente las capacidades humanas en lugar de sustituirlas.

El reto

Aunque los robots colaborativos (cobots) llevan una década en la industria, su pleno potencial sigue sin aprovecharse. A pesar de los avances en los sistemas ciberfísicos y la IA, muchas organizaciones tienen dificultades para lograr una auténtica colaboración entre el ser humano y la tecnología que refleje la eficacia de los equipos humanos.

Qué estamos abordando

  • Sector de fabricación de productos metálicos
  • Montaje, soldadura, logística y operaciones de TIC
  • Centrarse en escenarios colaborativos de fabricación y venta al por menor

Estado actual

Los robots pueden proporcionar distintos niveles de apoyo:

Baja automatización (asistencia básica a los trabajadores)

Alta automatización (control completo de las tareas con supervisión humana)

Sin embargo, existe una comprensión limitada de:

Impacto en los trabajadores humanos

Cómo utilizar plenamente las capacidades de colaboración

Formas de crear una cohesión de equipo entre los seres humanos y las máquinas

La solución

1

Desarrollar sistemas de aprendizaje recíproco en los que tanto los seres humanos como las máquinas aprendan unos de otros

2

Desarrollar la sensibilización en materia de competencias técnicas en el ámbito de la educaciónCrear marcos para una auténtica colaboración en equipo en lugar de una simple automatización

3

Centrarse en la calidad del trabajo mediante una mayor cohesión entre las personas y las máquinas

Nuestro objetivo es ir más allá de la automatización básica para crear espacios de trabajo verdaderamente colaborativos en los que los seres humanos y la tecnología trabajen juntos como equipos eficaces.

El reto

Si bien la IA, la robótica y la realidad aumentada se están convirtiendo en algo habitual tanto en el trabajo como en la vida cotidiana, existe una laguna a la hora de hacer que estas tecnologías sean verdaderamente accesibles y beneficiosas para diversos grupos de trabajadores, incluidos los trabajadores de más edad y las personas con discapacidad.

Qué estamos abordando

  • Sector de la fabricación de maquinaria y equipos
  • Operaciones de montaje, soldadura y logística
  • Aplicación de:
    → Realidad aumentada para la formación
    → IA generativa y grandes modelos lingüísticos
    → Robótica para la asistencia en tareas

Lagunas actuales

  • Soluciones de formación limitadas para diversos grupos de trabajadores
  • Comprensión insuficiente de los procesos de aprendizaje recíproco
  • Falta de diseños de programas de formación probados
  • Falta de marcos políticos para la inclusividad y la diversidad

La solución

1

Crear soluciones de formación inclusivas que se adapten a las diferentes necesidades y capacidades de los trabajadores

2

Desarrollar sistemas inteligentes de toma de decisiones que apoyen el crecimiento de los trabajadores

3

Permitir que los trabajadores se centren en funciones especializadas y de supervisión mientras la automatización se ocupa de tareas físicas

Nuestro objetivo es ampliar la reserva de mano de obra haciendo que la tecnología funcione para todos, independientemente de su origen o capacidades.

El reto

Si bien la IA, la robótica y la realidad aumentada se están convirtiendo en algo habitual tanto en el trabajo como en la vida cotidiana, existe una laguna a la hora de hacer que estas tecnologías sean verdaderamente accesibles y beneficiosas para diversos grupos de trabajadores, incluidos los trabajadores de más edad y las personas con discapacidad.

Qué estamos abordando

  • Sector manufacturero
  • Operaciones de montaje, soldadura y logística
  • Aplicación de:
    → Realidad aumentada para la asistencia en tiempo real
    → Soluciones de IA (reconocimiento vocal, reconocimiento vocal)
    → Robótica asistencial
    → Diseño de la interfaz de usuario accesible
    → Subtitulado y traducción en tiempo real

Lagunas actuales

  • Soluciones de formación limitadas para diversos grupos
  • Métodos inadecuados de presentación de los conocimientos
  • Falta de marcos políticos para la inclusividad

La solución

1

Desarrollar soluciones de formación accesibles que aborden las diferentes necesidades de discapacidad

2

Crear plataformas de aprendizaje adaptativas que apoyen diversas preferencias de comunicación

3

Integración de las tecnologías asistenciales en las operaciones estándar en el lugar de trabajo

Nuestra misión es transformar los lugares de trabajo de fabricación en entornos verdaderamente inclusivos en los que la tecnología elimine las barreras en lugar de crearlas.