El consorcio SkillAIbility se reunió los días 7 y 9 de octubre de 2025 en la Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología (NTNU) de Trondheim para su segunda Asamblea General. Los socios del proyecto se reunieron para revisar los avances, intercambiar puntos de vista y crear conjuntamente los próximos pasos en la configuración de la visión de la industria 5.0: una industria en la que la tecnología se adapta a los seres humanos, no al revés.
Avances en los distintos paquetes de trabajo
La Asamblea comienza con presentaciones de todos los socios, que ofrecen una visión global de los logros y los hitos de los ocho paquetes de trabajo del proyecto.
- Paquete de trabajo 1 on Coordination informó de que la SkillAIbility va por buen camino, ya que todos los entregables se han presentado según lo previsto y los indicadores clave de rendimiento avanzan a un ritmo constante. El proyecto ya ha alcanzado hitos clave, sentando una base sólida para las próximas fases de validación y experimentación.
- Paquete de trabajo 2 sobre investigación y análisis mostrar los avances en la comprensión de las megatendencias mundiales que configuran el futuro del trabajo, desde el cambio demográfico y la transición ecológica hasta las carencias de capacidades y la diversidad. El equipo también compartió el trabajo en curso sobre el marco de SKillAIbility, que define conceptos básicos como las fábricas de aprendizaje, los espacios controlados de pruebas y las vías de interacción entre el ser humano y la tecnología.
- Paquete de trabajo 3 sobre la evaluación centrada en el ser humano presentó metodologías para evaluar la integración de la tecnología humana. Utilizando las personas, la hoja de ruta y el diseño de escenarios, los socios están determinando cómo la IA y la automatización pueden empoderar a los trabajadores, abordando al mismo tiempo la inclusividad, el empoderamiento y el aumento.
Creación conjunta y fábricas de aprendizaje en la práctica
El segundo día se centró en talleres interactivos y sesiones de diseño colaborativo. Los socios se unieron a una sesión práctica dirigida por la Universidad de Groninga (RUG) bajo Paquete de trabajo 6 sobre experimentación y validación, explorar la configuración de los casos de uso y el diseño de fábricas de aprendizaje inclusivas. Utilizando las Lienzo de la fábrica de aprendizaje, los participantes crearon conjuntamente escenarios que reflejan la diversidad de los trabajadores del sector manufacturero, incluidos los trabajadores noveles, de edad avanzada o con discapacidad, garantizando que los futuros modelos de formación se mantengan accesible, adaptable y centrada en el ser humano. Los animados debates pusieron de relieve un tema central de la SkillAIbility: crear entornos de aprendizaje en los que todos los trabajadores puedan prosperar en colaboración con la tecnología.
Diseñar una IA centrada en el ser humano
El último día se dedicó a una Taller del WP5 organizada por SINTEF, centrarse en cómo diseñar Tecnologías de IA con seres humanos en el bucle. Los participantes exploraron la Investigación Echelonizada en Ciencias del Diseño (eDSR) metodología: proceso estructurado e iterativo para desarrollar y validar sistemas de IA que sean prácticos, inclusivos y acordes desde el punto de vista ético. Trabajando en grupos pequeños, los socios aplicaron la metodología a los casos de uso de la SkillAIbility, identificando objetivos de diseño, criterios de validación e indicadores clave de rendimiento para garantizar que los sistemas de IA desarrollados en el proyecto mejoren, en lugar de sustituir, las capacidades humanas.
Perspectivas: de la investigación a la validación en el mundo real
La Asamblea General también incluyó actualizaciones procedentes de:
- Paquete de trabajo 4 sobre diseño de la formación: introducir una metodología para adaptar las fábricas de aprendizaje y la formación profesional a la industria 5.0, haciendo hincapié en la capacitación, la participación y el aumento.
- Paquete de trabajo 6 sobre pilotaje : planificación de la siguiente fase de validación piloto, con la preparación de casos de uso en múltiples sitios europeos.
- Paquete de trabajo 7 sobre explotación y política: armonizar los resultados de la SkillAIbility con las políticas de la UE en materia de capacidades, los marcos de normalización y las estrategias de adopción industrial.
- Paquete de trabajo 8 sobre comunicación y difusión: reforzar la presencia digital del proyecto y garantizar la visibilidad de los resultados en todas las comunidades investigadoras y políticas de Europa.
Cada debate, taller y presentación acercó al consorcio a su objetivo común, construyendo un futuro de fabricación inclusivo, inteligente y verdaderamente centrado en el ser humano.
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