La semana pasada, el consorcio SKillAIbility celebró su primera asamblea general en Milán, organizada por el Politecnico di Milano (POLIMI) y el Centro de Competencia MADE. Este acto clave reunió a los 14 socios del proyecto de toda Europa para revisar los avances y definir los próximos pasos en la configuración de una mano de obra manufacturera más inclusiva y aumentada mediante IA.
La reunión dio comienzo con actualizaciones sobre el paquete de trabajo 2, que está desarrollando el marco fundacional del proyecto mediante el análisis de las necesidades técnicas, sociales y tecnológicas relacionadas con la IA y las complementariedades de las tareas humanas. El trabajo también explora los efectos de las megatendencias, como el envejecimiento, la migración y la transición ecológica, y muestra los primeros resultados de las actividades de creación conjunta en las que participan trabajadores, educadores y grupos ciudadanos.
Los dirigentes del paquete de trabajo 3 presentaron sus criterios para evaluar el impacto sociotécnico de la IA en el trabajo humano. Su «Canvas de mano de obra aumentada» tiene por objeto evaluar cómo la tecnología puede complementar las funciones humanas y garantizar la inclusividad desde la fase de diseño, especialmente para grupos como las personas sordas o los trabajadores de más edad.
Uno de los principales objetivos de la Asamblea fue el paquete de trabajo 5, que está desarrollando principios de diseño para sistemas de IA centrados en el ser humano. Estos principios tienen por objeto garantizar que las tecnologías de IA empoderen a los trabajadores, apoyen la colaboración entre seres humanos y máquinas y reflejen valores éticos y sociales. El Grupo de Trabajo del Artículo 5 también presentó avances en su metodología de investigación científica de diseño, garantizando que la IA se desarrolle de forma iterativa con la retroalimentación humana.
El consorcio también revisó el paquete de trabajo 6, que se está preparando para la fase piloto. Los socios pondrán a prueba los enfoques de SKillAIbility en fábricas de aprendizaje del mundo real, centrándose en casos de uso como el aumento humano, el empoderamiento y la inclusividad.
Paquete de trabajo 4 los dirigentes han compartido información actualizada sobre el desarrollo de diseños de formación en tecnología humana, incluidas metodologías para la formación profesional y el aprendizaje permanente. Su trabajo se centra en fábricas de aprendizaje inclusivas que utilizan la IA, la realidad aumentada/realidad virtual y la robótica para formar a diversos trabajadores.
Por último, los líderes del paquete de trabajo 7 presentaron los primeros planes, centrados en la explotación y la política. Su objetivo es traducir los resultados de SKillAIbility en recomendaciones políticas y modelos de negocio ejecutables para lograr un impacto a largo plazo.
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