La Comisión Europea ha dado a conocer su Unión de Capacidades estrategia, un ambicioso plan para hacer frente a la escasez de capacidades, acelerar el reciclaje profesional y mejorar la competitividad mundial de Europa. Como proyecto a la vanguardia del desarrollo de la IA y las capacidades digitales centradas en el ser humano, SkillAIbility acoge con satisfacción esta iniciativa como un paso crucial para garantizar que la mano de obra europea esté equipada para el futuro.
El reto: déficit de capacidades en una economía en rápida transformación
El informe de la Comisión destaca retos críticos: a disminución de las capacidades básicas, una necesidad urgente de capacidades digitales y ecológicas, y un sistema de gobernanza fragmentado esto ralentiza los avances. Con casi cuatro de cada cinco pymes tienen dificultades para encontrar trabajadores cualificados, la brecha entre la oferta de talento y la demanda de la industria sigue aumentando. Además, las mujeres siguen infrarrepresentado en los ámbitos CTIM, limitar el potencial de innovación de Europa.
El enfoque de la SkillAIbility: IA, entrenamiento e inclusividad
Nuestro proyecto, financiado en el marco de Horizonte Europa, aborda directamente estos retos mediante:
- Colmar la brecha entre la IA y las capacidades humanas a través de soluciones de formación innovadoras y adaptativas en el sector manufacturero.
- Capacitar a los trabajadores con herramientas digitales para garantizar que puedan prosperar en los lugares de trabajo incrementados por la IA.
- Centrarse en la inclusividad, en particular para trabajadores de más edad y personas con discapacidad.
- Colaboración con socios de la industria para desarrollar Fábricas de aprendizaje, donde la IA y la robótica se prueban junto con las capacidades humanas.
Unión de las Competencias & SkillAIbility: una visión compartida
La iniciativa de la Comisión Europea sobre la Unión de las Competencias se ajusta estrechamente a la misión de Skillaibility, en particular en:
✅ Reciclaje profesional y mejora de las capacidades de los trabajadores para satisfacer las demandas de Industria 5.0.
✅ Promover el equilibrio de género en las carreras CTIM, haciéndonos eco de nuestro compromiso con la inclusividad.
✅ Apoyo a las pymes y a las empresas emergentes en la integración de la formación en capacidades impulsada por la IA.
✅ Aprovechar la IA y la innovación digital impulsar la productividad, garantizando al mismo tiempo que los trabajadores permanezcan en el centro del progreso industrial.
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