Προώθηση της ένταξης: Davy Van Landuyt σχετικά με την προσβασιμότητα στη μεταποίηση

Σε αυτή τη συνέντευξη SkillAIbility, μιλάμε με Ο κ. Davy Van Landuyt, Υπεύθυνος έργου στην Ευρωπαϊκή Ένωση Κωφών, δώσαμε εταίρος έργου, σχετικά με τον μετασχηματιστικό ρόλο της τεχνολογίας στη δημιουργία περιβαλλόντων μεταποίησης χωρίς αποκλεισμούς. Από την αντιμετώπιση των συμπεριφορικών φραγμών έως την ενσωμάτωση της προσβασιμότητας στη διαδικασία σχεδιασμού, η Davy ανταλλάσσει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο καθολικός σχεδιασμός, η συνδημιουργία των ενδιαφερόμενων μερών και η συστημική αλλαγή μπορούν να δημιουργήσουν δικαιότερες ευκαιρίες για τους εργαζομένους με αναπηρία. Ανακαλύψτε πώς το έργο μας συμβάλλει στη διαμόρφωση ενός μέλλοντος όπου η τεχνολογία και η ανθρώπινη πολυμορφία συμβαδίζουν.

Πώς μπορεί η τεχνολογία να καταστήσει τη μεταποίηση πιο προσιτή στα άτομα με αναπηρία;

Οι τεχνολογίες έχουν τη δυνατότητα να τροποποιούν τα καθήκοντα και να αυξάνουν τους ρόλους, επιτρέποντας στα άτομα με αναπηρία να αξιοποιούν τις εν λόγω τεχνολογίες ώστε να εντάσσονται στις ροές εργασίας, προσαρμοσμένες στις ποικίλες δεξιότητες, τα ταλέντα και τις ανάγκες τους. Οι τεχνολογίες μπορούν να δημιουργήσουν νέα είδη ρόλων ή τροποποιημένους ρόλους, πέραν της απλής προσπάθειας προσαρμογής των ατόμων με αναπηρία στις υφιστάμενες (συχνά μη ευέλικτες) περιγραφές θέσεων εργασίας. Οι προσαρμόσιμες τεχνολογίες μπορούν ακόμη και να υπερβαίνουν τη στήριξη των ευάλωτων ατόμων, καθώς μπορούν επίσης να είναι επωφελείς για κάθε εργαζόμενο με τις ατομικές προτιμήσεις του.

Ποια είναι τα μεγαλύτερα εμπόδια στην απασχόληση στον τομέα της μεταποίησης για τους εργαζομένους με αναπηρία;

Παρά την υπόσχεση των τεχνολογιών και την αυξανόμενη ευαισθητοποίηση, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά εμπόδια στην απασχόληση για τα άτομα με αναπηρία. Τα εμπόδια αυτά είναι πολύπλευρα και κυμαίνονται από βαθιά ριζωμένες στάσεις έως απτά φυσικά και συστημικά εμπόδια.

Ίσως τα σημαντικότερα εμπόδια είναι η νοοτροπία: παρανοήσεις, στερεότυπα από εργοδότες και διευθυντικά στελέχη σχετικά με τις ικανότητες των εργαζομένων με αναπηρία, με αναφορά σε «ανησυχίες σχετικά με την ασφάλεια» και «αντιληπτή αδυναμία εκτέλεσης βασικών εργασιακών καθηκόντων». Αυτές οι πρόωρες αποφάσεις συχνά λαμβάνονται χωρίς τη διερεύνηση εύλογων προσαρμογών ή τη διενέργεια εξατομικευμένων αξιολογήσεων των πραγματικών ικανοτήτων ενός υποψηφίου και, ως εκ τούτου, κλείνουν τις πόρτες πριν καν εξεταστούν οι ευκαιρίες. Εάν δεν υπάρχει πίστη στο δυναμικό, υπάρχουν ελάχιστα κίνητρα για επενδύσεις στην άρση άλλων εμποδίων.

Πώς μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι ο τεχνολογικός σχεδιασμός λαμβάνει εξαρχής υπόψη την προσβασιμότητα;

Για τη δημιουργία πραγματικά προσβάσιμων τεχνολογιών, απαιτείται η υιοθέτηση μιας προσέγγισης καθολικού σχεδιασμού: η προσβασιμότητα πρέπει να αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του εξατομικευμένου τεχνολογικού σχεδιασμού ήδη από την έναρξή του, και όχι εκ των υστέρων σκέψη ή διόρθωση που εφαρμόζεται μετά την εγκατάσταση. Ο καθολικός σχεδιασμός είναι η έννοια του σχεδιασμού προϊόντων, περιβαλλόντων και συστημάτων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν από όλους τους ανθρώπους, στον μέγιστο δυνατό βαθμό. Ο αποτελεσματικότερος τρόπος για να διασφαλιστεί ότι οι τεχνολογίες καλύπτουν ποικίλες ανάγκες είναι η συμμετοχή ατόμων με ευρύ φάσμα αναπηριών και αναγκών καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου σχεδιασμού και ανάπτυξης. Η αρχή «Τίποτα για εμάς χωρίς εμάς» είναι υψίστης σημασίας. Αυτό δεν είναι μόνο πιο αποτελεσματικό, αλλά και πιο οικονομικό και τελικά οδηγεί σε καλύτερα προϊόντα και συστήματα για όλους. Ο έγκαιρος εντοπισμός και αντιμετώπιση πιθανών ζητημάτων προσβασιμότητας είναι πολύ λιγότερο δαπανηρός από τις λύσεις μετασκευής αργότερα ή την αντιμετώπιση των συνεπειών των μη προσβάσιμων τεχνολογιών.

Ποιες αλλαγές θα καθιστούσαν τα περιβάλλοντα μεταποίησης πιο συμπεριληπτικά;

Ενώ οι τεχνολογίες μπορούν να αποτελέσουν ισχυρούς παράγοντες διευκόλυνσης, η δημιουργία πραγματικά συμπεριληπτικών περιβαλλόντων απαιτεί μια ολιστική προσέγγιση που εκτείνεται πέραν των τεχνολογικών στερεών. Απαιτεί συστημικές, πολιτιστικές και πολιτικές αλλαγές που αντιμετωπίζουν τον πολύπλευρο χαρακτήρα της ένταξης. Οι ηγέτες και οι ηγέτιδες πρέπει να επιδείξουν ορατή, δυναμική και συνεπή υποστήριξη για την ένταξη, καθώς αυτό δίνει τον τόνο σε ολόκληρο τον οργανισμό. Η ευαισθητοποίηση και η κατάρτιση όλων των εργαζομένων συμβάλλουν στην καταπολέμηση του στιγματισμού, στην εξάλειψη των στερεοτύπων και των μύθων, στην ενίσχυση της κατανόησης και στην προώθηση της ενσυναίσθησης. Οι πρακτικές πρόσληψης πρέπει να επικεντρώνονται στα βασικά καθήκοντα ενός ρόλου και να είναι ανοικτές ώστε να ανταποκρίνονται σε ποικίλες ικανότητες, αποφεύγοντας υπερβολικά άκαμπτες περιγραφές καθηκόντων που ενδέχεται να αποκλείουν υποψηφίους με διαφορετικά προσόντα. Όλα τα στάδια των διαδικασιών πρόσληψης θα πρέπει επίσης να είναι προσβάσιμα, από τις αγγελίες θέσεων εργασίας έως τις συνεντεύξεις. Οι εταιρείες θα πρέπει να παρέχουν ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και ανέλιξης για τους εργαζομένους με αναπηρία.

Πώς πιστεύετε ότι το έργο SkillAIbility θα συμβάλει σε πιο συμπεριληπτικά περιβάλλοντα μεταποίησης;

Η πορεία προς πλήρως συμπεριληπτικά περιβάλλοντα μεταποίησης είναι πολύπλοκη, αλλά γεμάτη με εξαιρετικές δυνατότητες. Οι τεχνολογίες μπορούν να προσφέρουν μια ισχυρή σειρά εργαλείων για την άρση των φραγμών και τη δημιουργία νέων οδών συμμετοχής. Από την επαυξημένη πραγματικότητα έως τα συνεργατικά ρομπότ (cobot), η καινοτομία απελευθερώνει σταθερά ευκαιρίες για τα άτομα με αναπηρία. Το έργο SkillAIbility επικεντρώνεται σε διάφορες πτυχές ενός προσβάσιμου χώρου εργασίας και στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων των ευάλωτων εργαζομένων, και εξασφαλίζει την ενεργό συμμετοχή όλων των ενδιαφερόμενων μερών στις διαδικασίες από κοινού σχεδιασμού και ανάπτυξης, αποσαφηνίζοντας την πορεία προς την ένταξη στον ιστό της μεταποιητικής βιομηχανίας.