Η κοινοπραξία SkillAIbility συγκεντρώνεται στο Μιλάνο για την προώθηση της ανθρωποκεντρικής ΤΝ στον τομέα της μεταποίησης

Την περασμένη εβδομάδα, η κοινοπραξία SKillAIbility πραγματοποίησε την πρώτη της γενική συνέλευση στο Μιλάνο, υπό την αιγίδα του Politecnico di Milano (POLIMI) και του Κέντρου Ικανοτήτων MADE. Αυτή η βασική εκδήλωση συγκέντρωσε και τους 14 εταίρους έργων από ολόκληρη την Ευρώπη για την επανεξέταση της προόδου και τον καθορισμό των επόμενων βημάτων για τη διαμόρφωση ενός εργατικού δυναμικού στον τομέα της μεταποίησης που θα είναι πιο συμπεριληπτικό και θα ενισχύεται από την ΤΝ.

Η συνεδρίαση ξεκίνησε με επικαιροποιήσεις σχετικά με τη δέσμη εργασιών 2, η οποία αναπτύσσει το θεμελιώδες πλαίσιο του έργου αναλύοντας τις τεχνικές, κοινωνικές και τεχνολογικές ανάγκες που σχετίζονται με την ΤΝ και τη συμπληρωματικότητα των ανθρώπινων καθηκόντων. Οι εργασίες διερευνούν επίσης τις επιπτώσεις της μεγατάσης, όπως η γήρανση, η μετανάστευση και η πράσινη μετάβαση, και ανέδειξαν τα πρώτα αποτελέσματα από δραστηριότητες συνδημιουργίας με τη συμμετοχή εργαζομένων, εκπαιδευτικών και ομάδων πολιτών.

Στη δέσμη εργασιών 3 οι ηγέτες παρουσίασαν τα κριτήριά της για την αξιολόγηση του κοινωνικοτεχνικού αντικτύπου της ΤΝ στην ανθρώπινη εργασία. Το έργο τους «Αύξηση του εργατικού δυναμικού Canvas» έχει ως στόχο να αξιολογήσει τον τρόπο με τον οποίο η τεχνολογία μπορεί να συμπληρώσει τους ανθρώπινους ρόλους και να διασφαλίσει τη συμπεριληπτικότητα από το στάδιο του σχεδιασμού, ιδίως για ομάδες όπως οι κωφοί ή οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας.

Η συνέλευση επικεντρώθηκε κυρίως στη δέσμη εργασιών 5, η οποία αναπτύσσει αρχές σχεδιασμού για ανθρωποκεντρικά συστήματα ΤΝ. Οι αρχές αυτές έχουν ως στόχο να διασφαλίσουν ότι οι τεχνολογίες ΤΝ ενδυναμώνουν τους εργαζομένους, στηρίζουν τη συνεργασία μεταξύ ανθρώπων και μηχανών και αντικατοπτρίζουν δεοντολογικές και κοινωνικές αξίες. Η ομάδα εργασίας του άρθρου 5 παρουσίασε επίσης την πρόοδο όσον αφορά τη μεθοδολογία της για την επιστημονική έρευνα σχεδιασμού (DSR), διασφαλίζοντας ότι η ΤΝ αναπτύσσεται επαναληπτικά με ανθρώπινη ανατροφοδότηση.

Η κοινοπραξία επανεξέτασε επίσης τη δέσμη εργασιών 6, η οποία προετοιμάζεται για την πιλοτική φάση. Οι εταίροι θα δοκιμάσουν τις προσεγγίσεις της SKillAIbility σε εργοστάσια μάθησης σε πραγματικές συνθήκες, εστιάζοντας σε περιπτώσεις χρήσης, όπως η ανθρώπινη αύξηση, η ενδυνάμωση και η συμπεριληπτικότητα.

Δέσμη εργασιών 4 οι ηγέτες αντάλλαξαν ενημερώσεις σχετικά με την ανάπτυξη σχεδίων κατάρτισης στον τομέα της ανθρώπινης τεχνολογίας, συμπεριλαμβανομένων μεθοδολογιών για την επαγγελματική και τη διά βίου μάθηση. Το έργο τους επικεντρώνεται σε συμπεριληπτικά εργοστάσια μάθησης που χρησιμοποιούν την ΤΝ, την AR/VR και τη ρομποτική για την κατάρτιση ποικίλων εργαζομένων.

Τέλος, οι ηγέτες της δέσμης εργασιών 7 παρουσίασαν τα πρώτα σχέδια, με επίκεντρο την εκμετάλλευση και την πολιτική. Στόχος τους είναι να μετουσιώσουν τα αποτελέσματα της SKillAIbility σε εφαρμόσιμες συστάσεις πολιτικής και επιχειρηματικά μοντέλα με μακροπρόθεσμο αντίκτυπο.