Fremme af inklusion: Davy Van Landuyt om tilgængelighed i fremstillingsindustrien

I dette færdighedsinterview taler vi med Davy Van Landuyt, Projektleder ved Den Europæiske Døveunion, vores projektpartner, om teknologiens forandringsskabende rolle i opbygningen af inklusive produktionsmiljøer. Fra at konfrontere holdningsmæssige hindringer til at integrere tilgængelighed i designprocessen deler Davy indsigt i, hvordan universelt design, fælles skabelse af interessenter og systemiske ændringer kan muliggøre mere lige muligheder for arbejdstagere med handicap. Find ud af, hvordan vores projekt bidrager til at forme en fremtid, hvor teknologi og menneskelig mangfoldighed går hånd i hånd.

Hvordan kan teknologi gøre fremstillingsindustrien mere tilgængelig for personer med handicap?

Teknologier har potentiale til at ændre opgaver og øge roller, hvilket gør det muligt for personer med handicap at udnytte disse teknologier til at passe ind i arbejdsgange, der er tilpasset deres forskellige færdigheder, talenter og behov. Teknologier kan skabe nye former for roller eller ændrede roller ud over blot at forsøge at tilpasse personer med handicap til eksisterende (ofte ufleksible) jobbeskrivelser. Fleksible teknologier kan endda række ud over at støtte sårbare personer, da disse også kan være til gavn for alle arbejdstagere med deres individuelle præferencer.

Hvad er de største hindringer for beskæftigelse i fremstillingsindustrien for handicappede arbejdstagere?

På trods af løftet om teknologier og stigende bevidsthed er der fortsat betydelige hindringer for beskæftigelse for personer med handicap. Disse hindringer er mangesidede og spænder fra dybt rodfæstede holdninger til håndgribelige fysiske og systemiske hindringer.

Måske er de vigtigste barrierer holdningsmæssige: misforståelser, stereotyper fra arbejdsgivere og ledere vedrørende handicappede arbejdstageres evner med henvisning til "bekymringer om sikkerhed" og "opfattet manglende evne til at udføre væsentlige jobfunktioner". Disse for tidlige vurderinger opnås ofte uden at undersøge rimelige tilpasninger eller foretage individuelle vurderinger af en kandidats faktiske evner og lukker dermed dørene, før der overhovedet kan tages hensyn til muligheder. Hvis der ikke er nogen tro på potentialet, er der kun ringe motivation til at investere i at fjerne andre hindringer.

Hvordan kan vi sikre, at teknologidesign tager højde for tilgængelighed fra starten?

For at skabe reelt tilgængelige teknologier er det nødvendigt at vedtage en tilgang med universelt design: tilgængelighed skal være en integreret del af skræddersyet teknologidesign lige fra starten, ikke en eftertanke eller et patch, der anvendes efter udrulningen. Universelt design er konceptet med at designe produkter, miljøer og systemer, så de i videst muligt omfang kan anvendes af alle mennesker. Den mest effektive måde at sikre, at teknologierne opfylder forskellige behov på, er at inddrage personer med en bred vifte af handicap og behov i hele design- og udviklingslivscyklussen. Princippet "Intet om os uden os" er altafgørende. Dette er ikke blot mere effektivt, det er også mere økonomisk og fører i sidste ende til bedre produkter og systemer for alle. Det er langt billigere at identificere og løse potentielle problemer med tilgængelighed på et tidligt tidspunkt end at eftermontere løsninger senere eller håndtere konsekvenserne af utilgængelige teknologier.

Hvilke ændringer vil gøre produktionsmiljøet mere inklusivt?

Selv om teknologier kan være effektive katalysatorer, kræver skabelsen af reelt inklusive miljøer en holistisk tilgang, der rækker ud over teknologiske løsninger. Det kræver systemiske, kulturelle og politiske ændringer, der tager højde for inklusionens mangesidede karakter. Lederne skal udvise synlig, højlydt og konsekvent fortalervirksomhed for inklusion, da dette sætter tonen for hele organisationen. Bevidstgørelse og uddannelse af alle medarbejdere bidrager til at bekæmpe stigmatisering, nedbryde stereotyper og myter, fremme forståelse og allyship. Rekrutteringspraksis skal fokusere på en rolles væsentlige funktioner og være åben over for at tage hensyn til forskellige evner ved at undgå alt for ufleksible jobbeskrivelser, der kan udelukke ellers kvalificerede kandidater. Alle faser af rekrutteringsprocesserne bør også være tilgængelige, lige fra jobannoncer til interviews. Virksomhederne bør skabe lige muligheder for karriereudvikling og forfremmelse for ansatte med handicap.

Hvordan tror du, at projektet SkillAIbility vil bidrage til mere inklusive produktionsmiljøer?

Vejen mod fuldt inkluderende produktionsmiljøer er kompleks, men fyldt med et ekstraordinært potentiale. Teknologier kan tilbyde en række effektive værktøjer til at nedbryde barrierer og skabe nye muligheder for deltagelse. Fra udvidet virkelighed til cobots åbner innovation støt op for muligheder for personer med handicap. Projektet SkillAIbility fokuserer på forskellige aspekter af en tilgængelig arbejdsplads og opkvalificering af sårbare arbejdstagere og inddrager aktivt alle interessenter i processerne for fælles udformning og fælles udvikling og præciserer vejen frem mod at opnå inklusion i fremstillingsindustriens struktur.