SkillAIbility General Assembly i Trondheim: Oppdateringer om fremgang, samarbeid og menneskelig sentrert innovasjon

SkillAIbility-konsortiet samlet 7.-9. oktober 2025 ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) i Trondheim til sin andre generalforsamling. Prosjektpartnere møttes for å gjennomgå fremdrift, utveksle innsikt og samskape de neste trinnene i utformingen av Industry 5.0-visjonen: Teknologien tilpasser seg mennesker, ikke omvendt.

Fremgang på tvers av arbeidspakker

Samlingen åpnet med presentasjoner fra alle partnere, og ga en omfattende oversikt over prestasjoner og milepæler på tvers av prosjektets åtte arbeidspakker.

• Arbeidspakke 1 på Koordinering rapportert at SkillAIbility er godt på vei, med alle leveranser sendt inn som planlagt og KPIer stadig fremgang. Prosjektet har allerede nådd viktige milepæler, og legger et sterkt grunnlag for de neste fasene av validering og pilotering.
• Arbeidspakke 2 om forskning og analyse Fremme fremgang for å forstå globale megatrender som former fremtidens arbeid, fra demografiske endringer og grønn overgang til ferdighetsgap og mangfold. Teamet delte også pågående arbeid med SKillAIbility Framework, som definerer kjernekonsepter som læringsfabrikker, sandkasser og interaksjonsveier for menneskelig teknologi.
• Arbeidspakke 3 om menneskesentrert vurdering presentert metoder for vurdering av humanteknologisk integrasjon. Ved hjelp av personas, roadmapping og scenariodesign identifiserer partnere hvordan AI og automatisering kan styrke arbeidstakere samtidig som de adresserer inkludering, empowerment og styrking.

Co-creation og læring fabrikker i praksis

Den andre dagen ble fokusert på interaktive verksteder og samarbeidsdesign økter. Partnere sluttet seg til A hands-on sesjon ledet av Universitetet i Groningen (RUG) under Arbeid Packahe 6 på Piloting og validering, utforske oppsettet av brukstilfeller og utformingen av Inkluderende læringsfabrikker. Ved å bruke Learning Factory Canvas, deltagerne har samskapt scenarier som gjenspeiler mangfoldet blant arbeidstakere i industrien — herunder uerfarne, aldrende eller funksjonshemmede arbeidstakere — for å sikre at framtidige opplæringsmodeller opprettholdes tilgjengelig, tilpasningsdyktig og menneskefokusert. De livlige diskusjonene understreket et sentralt tema for SkillAIbility: Vi skaper læringsmiljøer der alle ansatte kan trives i samarbeid med teknologi.

Design av menneskesentrert AI

Den siste dagen ble viet til et WP5-verksted Organisert av SINTEF, Fokus på hvordan å designe AI-teknologier med mennesker i løkken. Deltakerne utforsket Echelonisert designvitenskapelig forskning (eDSR) metode — en strukturert, iterativ prosess for utvikling og validering av AI-systemer som er praktiske, inkluderende og etisk tilpasset. I små grupper brukte partnerne metodikken til SkillAIbility-brukstilfeller, identifisere designmål, valideringskriterier og nøkkelindikatorer for å sikre at AI-systemene utviklet i prosjektet forbedrer, i stedet for å erstatte, menneskelige evner.

Å se framover: Fra forskning til real-world validering

Generalforsamlingen inneholdt også oppdateringer fra:

• Arbeidspakke 4 om opplæringsdesign: Innføring av en metodikk for å tilpasse læringsfabrikker og yrkesopplæring til Industri 5.0, med vekt på empowerment, deltakelse og styrking.
• Arbeidspakke 6 om pilotering : planlegging av neste fase av pilotvalidering, der brukstilfeller utarbeides på tvers av flere europeiske anlegg.
• Arbeidspakke 7 om utnyttelse og politikk: Tilpasse ferdighetsutfall med EUs kompetansepolitikk, standardiseringsrammer og industrielle adopsjonsstrategier.
• Arbeidspakke 8 om kommunikasjon og formidling: styrke prosjektets digitale tilstedeværelse og sikre synlighet av resultater på tvers av Europas forsknings- og politikkmiljøer.

Hver diskusjon, workshop og presentasjon brakte konsortiet nærmere sitt felles mål, og bygget en fremtid for produksjon som er inkluderende, intelligent og virkelig menneske-sentrisk.