SkillAIbility glæder sig over Kommissionens færdighedsunion

Europa-Kommissionen har afsløret sin Union med færdigheder strategi, en ambitiøs plan for at afhjælpe manglen på kvalificeret arbejdskraft, fremskynde omskoling og styrke Europas globale konkurrenceevne. Som et projekt, der går forrest inden for menneskecentreret kunstig intelligens og udvikling af digitale færdigheder, glæder SkillAIbility sig over dette initiativ som et afgørende skridt i retning af at sikre, at Europas arbejdsstyrke er rustet til fremtiden.

Udfordringen: kvalifikationskløfter i en økonomi i hastig forandring

Kommissionens rapport fremhæver kritiske udfordringer: a nedgang i grundlæggende færdigheder, en presserende behov for digitale og grønne færdigheder, og et fragmenteret forvaltningssystem det bremser udviklingen. Med næsten fire ud af fem SMV'er har svært ved at finde kvalificeret arbejdskraft, kløften mellem talentudbud og industriens efterspørgsel bliver stadig større. Desuden er der fortsat kvinder underrepræsenteret inden for STEM-områder, begrænsning af Europas innovationspotentiale.

Færdighedstilgangen: Kunstig intelligens, uddannelse og inklusivitet

Vores projekt, der finansieres under Horisont Europa, tackler disse udfordringer direkte ved at:

•  Mindskelse af kløften mellem kunstig intelligens og menneskelige færdigheder gennem innovative, adaptive uddannelsesløsninger inden for fremstillingsvirksomhed.
• Styrkelse af arbejdstagernes stilling ved hjælp af digitale værktøjer for at sikre, at de kan trives på AI-forstærkede arbejdspladser.
• Fokus på inklusivitet, navnlig for så vidt angår ældre arbejdstagere og personer med handicap.
• Samarbejde med partnere i industrien for at udvikle sig Læringsfabrikker, hvor kunstig intelligens og robotteknologi testes sammen med menneskelige færdigheder.

En Union med færdigheder & færdigheder: en fælles vision

Europa-Kommissionens initiativ vedrørende en færdighedsunion er i nøje overensstemmelse med færdighedsmissionen, navnlig med hensyn til:

✅ Omskoling og opkvalificering af arbejdstagere for at opfylde kravene fra Industri 5.0.

✅ Fremme af kønsbalancen i STEM-karrierer, i overensstemmelse med vores engagement i inklusivitet.

✅ Støtte til SMV'er og nystartede virksomheder ved at integrere AI-drevet uddannelse i færdigheder.

✅ Udnyttelse af kunstig intelligens og digital innovation at øge produktiviteten og samtidig sikre, at arbejdstagerne forbliver i centrum for industrielle fremskridt.